Director Operativo
Bogotá, Bogotá DC
Publicado hace más de 30 días
- Empresa:
- SAMSA SAS
- Descripción de la Empresa:
- SANEAMIENTO AMBIENTAL Y SANITARIO con 16 años de trayectoria dedicada a la Ingeniería Sanitaria, Civil, Forestal y Ambiental. realiza servicios como sondeo de redes, recolección de residuos, limpieza de vallado, podas.
- Tipo de Contrato:
- Tiempo Completo
- Experiencia requerida:
- 2 años
- Educación requerida:
- Universitaria
- Género:
- Indiferente
- Edad:
- 22 a 40 años
- Cantidad de Vacantes:
- 1
Descripción de la Oferta de Trabajo
Se busca Director Operativa/o para la ciudad de Bogotá que tenga 2 años de experiencia en manejo y dirección de personal en el sector de transporte y logístico con énfasis en actividades ambientales.
Habilidades y destrezas:
1. Orientación a resultados
2. Capacidad de análisis
3. Trabajo en equipo
4. Liderazgo
5. Responsabilidad y confiabilidad
Educación:
Ingeniero/a industrial, administrativo, ambiental o carreras similares al cargo
Experiencia:
2 Años
Horario:
Lunes a jueves de 7.00 am - 5.00 pm
Viernes de 7.00 am - 4.00 pm
Sábados 7.00 am - 10:00 am
Funciones:
• Planificar, organizar, dirigir y controlar la ejecución del plan de actividades y el presupuesto del área operativa, con el fin de cumplir con los objetivos, funciones y metas asignados.
• Planificar, organizar y dirigir la ejecución del cronograma de actividades y/o servicios.
• Coordinación con asesores comerciales para programación de actividades y/o servicios.
• Comunicar la programación de servicios de forma oportuna al personal operativo.
• Dirección del personal operativo, equipo y herramientas.
• Comunicación permanente con los asesores comerciales
• Impartir órdenes e instrucciones para desarrollar los servicios
• Implementar acciones de mejora para aquellos servicios en los que se presenten eventualidades.
• Impartir las instrucciones necesarias para seguir los lineamientos de las directivas.
• Solicitar en coordinación con el área de administración y área HSEQ, los programas de formación y desarrollo de competencias del personal a su cargo.
• Formular políticas, estrategias y normas para el funcionamiento de procesos realizados en cada uno de los servicios.
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