Asistente administrativo en gestion humana.

Villavicencio, Meta

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Empresa:: ASESORIAS ADMINISTRATIVAS Y FINANCIERAS EXPRESS AYM SAS
Descripción de la Empresa:: ASESORÍAS ADMINISTRATIVAS Y FINANCIERAS EXPRESS AYM SAS es una empresa colombiana que ofrece servicios especializados en contabilidad, impuestos, nóminas y gestión financiera. Su objetivo principal es brindar soluciones eficientes y personalizadas a sus clientes, ya sean pequeñas empresas, medianas o grandes, permitiéndoles enfocarse en el crecimiento de su negocio. Al externalizar sus procesos administrativos y financieros, los clientes de AYM SAS pueden optimizar sus operaciones, reducir costos y cumplir con todas las obligaciones legales y tributarias
Tipo de Contrato:: Tiempo Completo
Experiencia requerida:: 1 año
Educación requerida:: Técnico / Profesional
Género:: Indiferente
Cantidad de Vacantes:: 3

Descripción de la oferta de trabajo

¿Qué buscamos?

Profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines con mínimo 1 año de experiencia en roles administrativos en el sector salud. capacitaciones en el area de salud ocupacional.
Conocimiento o capacitacion de la legislación laboral colombiana y normatividad específica del sector salud.
Experiencia en gestión de nóminas, incluyendo cálculos de prestaciones sociales y auxilio de enfermedad.
Dominio de software de nómina y gestión de talento humano (e.g., SAP SuccessFactors, Workday).
Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
¿Qué te ofrecemos?

La oportunidad de contribuir a la mejora continua de los procesos de gestión del talento humano en una organización a nivel nacional.
Participación en proyectos estratégicos relacionados con la gestión del capital humano.
Desarrollo profesional continuo a través de capacitaciones y programas de formación.
Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, orientado a la excelencia.
Tus responsabilidades incluirán:

Gestión integral de la nómina del personal asistencial y administrativo.
Cálculo y pago de prestaciones sociales, incapacidades y licencias.
Administración de los beneficios para empleados.
Soporte en los procesos de reclutamiento y selección de personal médico y administrativo.
Elaboración de reportes de gestión de talento humano para la toma de decisiones estratégicas.
Coordinación con las áreas de salud ocupacional y seguridad social.