Aprendiz Técnico Administrativo Recursos Humanos

Bogota, Bogotá DC

Publicado hoy

Empresa:: SYNLAB
Descripción de la Empresa:: SYNLAB, es el líder en los servicios de laboratorio de medicina humana en el mercado europeo con una oferta completa de servicios de laboratorio clínico dirigidos a pacientes, médicos, compañías aseguradoras, hospitales, clínicas, empresas y otros laboratorios. Estamos presentes en más de 40 países de cuatro continentes y ahora llegamos a Colombia como el resultado de la unión de Laboratorio Analizar, Prolab, Angel, Instituto de Referencia Andino, Siplas, Botero Sanin, Andreas Rothstein, Falab, Marcela Hoyos Rendón y Analizar; principales laboratorios de nuestro país
Tipo de Contrato:: Prácticas / Becario
Experiencia requerida:: Sin Experiencia Laboral
Educación requerida:: Técnico / Profesional
Género:: Indiferente
Edad:: 18 a 40 años
Cantidad de Vacantes:: 5

Descripción de la oferta de trabajo

Importante empresa del sector salud (Laboratorio clínico) ubicado en la ciudad de Medellín y Bogotá requiere para su equipo estudiantes y /o
aprendices auxiliares administrativos en salud, Técnico en recursos Humanos, Tecnología en Logística, Tecnología en Gestión de Empresas,
Tecnología en Gestión de Recursos Humanos, Técnico laboral en estructuración de proyectos y carreras, técnicas o tecnólogas a fines al ambiente administrativo.

Para desempeñar funciones orientadas por lo jefes inmediatos.

Horario: Lunes a viernes de 7:00am a 5:00pm
- Con hora de almuerzo

Ciudades: Medellín y Bogotá

Tipo de contrato: Contrato de aprendizaje (IMPORTANTE QUE NO HAYA FIRMADO ANTERIORMENTE CONTRATO DE APRENDIZAJE).

Salario: $ 1.300.000 + Afiliación a EPS y ARL

Si estás interesado, no dudes en postularte ¡Te esperamos!

FUNCIONES:

NOTA: Las funciones son ajustadas a Formación y perfil del aprendiz

- Actualizar la información sobre el historial de empleo, sueldos, evaluaciones de desempeño, calificaciones y formación, permisos disfrutados y acumulados.

- Tramitar, verificar y registrar información relacionada con el personal, como selección, ingreso, entrenamiento, evaluación del desempeño y control del ausentismo.

- Crear registros de los trabajadores recién nombrados y verificar que la información incorporada esté completa.

- Tramitar solicitudes de empleo y promoción y comunicar a los solicitantes de los resultados.

- Apoyar el proceso de reclutamiento, contratación, nómina y afiliación de trabajadores a seguridad social, según políticas y procedimientos organizacionales.

- Brindar información general de los procesos de gestión del recurso humano de acuerdo con procedimientos organizacionales.

- Mantener y actualizar sistemas de archivo y registros manuales o computarizados de hojas de vida y demás documentos de recursos humanos de acuerdo con procedimientos organizacionales.

- Apoyar la compilación, elaboración de informes y documentos relacionados con las actividades del personal de acuerdo con procedimientos organizacionales.

- Almacenar y recuperar archivos y registros de personal.

- Recibir consultas sobre condiciones de empleo y de promoción y comunicar los resultados a los solicitantes.

- Apoyar las actividades programadas por el área de talento humano tales como selección, ingreso, bienestar y otras.

- Desempeñar funciones afines.