Coordinador de recursos humanos

Relaciones laborales: Aplicar normatividad legal vigente y reglamento interno de trabajo, procurar un ambiente laboral agradable, atender las necesidades de los trabajadores, mediar en la resolución de conflictos, participar en los comités y pro

Políticas, Manuales y Procedimientos: Formular y documentar políticas de Recursos Humanos, elaborar y/o actualizar manuales, reglamentos y procedimientos.

Sistema de Remuneraciones: Elaborar y registrar el pago de nómina, conocimiento del programa contable World Office, administrar la estructura salarial interna. Liquidación y pagos de prestaciones sociales en general.

Aportes de seguridad Social*: Mantener actualizada la plataforma de aportes en línea tanto del personal que ingresa o se retira de la compañía, incluyendo las novedades que se presentan mes a mes, enviar a la Gerencia el primer día del mes la planilla para el correspondiente pago.

Bienestar: Brindar unas instalaciones adecuadas para el disfruté de todos, generar programas de incentivos, organizar eventos en los cuales se fomente la participación de todos los trabajadores, mantener la base de datos del personal actualizada, publicar en la cartelera las fechas importantes como cumpleaños, días de fiesta, etc.

Capacitación y desarrollo*: Seguimiento a planes de capacitación, evaluar el impacto de la capacitación, plantear junto con el área de Seguridad y Salud en el Trabajo el plan anual de capacitación.

Reclutamiento, Selección, Inducción y Desvinculación*: Atender las requisiciones de personal de las áreas de la compañía.

Comunicaciones internas y externas*: Promover e impulsar la cultura organizacional, divulgar los procedimientos y políticas de la empresa, visitar las unidades de trabajo (obras), crear y mantener canales efectivos de comunicación.

Administrar Registros: Mantener actualizada la base de datos de los trabajadores.

Novedades: Revisar y supervisar de manera directa que los trámites pertinentes a permisos, solicitud de vacaciones, licencias y demás asuntos inherentes a la administración del personal operen bajo lo establecido en el reglamento interno de trabajo.

Personal a cargo: Coordinar, supervisar y evaluar las actividades y las labores del personal bajo su inmediata responsabilidad.

Dotación: Velar por que se cumpla la normatividad de entrega de dotación.