Analista de RRHH y SST

Importante empresa del sector de logística y mensajería solicita Analista de RRHH y SST para la ciudad de Bogotá.

Requisitos:
- Técnico, tecnólogo o profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines
- Experiencia de 2 años en empresas logísticas o similares.

Funciones:
- ⁠Cumplir con los requisitos mínimos de SGI para la selección, contratación, afiliación y desvinculación de personal.
- Apoyo a los requerimientos de SGSST.
- Velar por el cumplimiento de los requisitos de seguridad de operador económico autorizado estimados en el SGSCS para su proceso.
- Verificar las facturas de proveedores, que correspondan a RRHH y SST.
- Realizar cargue de seguridad social en la plataforma de PILA.
- Seguimiento al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Coordinar los procesos de talento humano
- Control y seguimiento a las areas para su bienestar.
- Diseño e implementación de programas de capacitación y concientización en SST para todos los empleados.
- Promoción de una cultura de prevención de riesgos y cuidado de la salud en el trabajo.
- Participación en la selección de personal, evaluando competencias relacionadas con la seguridad.
- ⁠Diseño de descripciones de puestos que incluyan responsabilidades en materia de SST.
- ⁠Realización de evaluaciones de desempeño que consideren el cumplimiento de las normas de seguridad.
- ⁠Coordinación de las investigaciones de incidentes y accidentes laborales.
- ⁠Análisis de las causas raíz y propuesta de medidas correctivas.
- Comunicación efectiva de los aspectos relacionados con la SST a todos los niveles de la organización.
- ⁠Difusión de información sobre legislación laboral y normativa en materia de seguridad.
- ⁠Utilización de diversos canales de comunicación (boletines, intranet, reuniones) para mantener informados a los empleados.
- ⁠Coordinación de los programas de salud ocupacional (evaluaciones médicas, exámenes periódicos, etc.).
- ⁠Promoción de estilos de vida saludables en el lugar de trabajo.
- ⁠Gestión de licencias por enfermedad y seguimiento a la reincorporación de los empleados.
- ⁠Apoyo en reclutamiento y Selección

Administración de Personal:
- Gestión de la nómina y beneficios sociales.
- Cumplimiento de la legislación laboral.
- Administración de vacaciones, permisos y ausencias.
- ⁠Gestión de altas, bajas y modificaciones contractuales.
- ⁠Diseño e implementación de planes de formación.
- ⁠Evaluación del desempeño y retroalimentación.
- ⁠Identificación de potenciales y planes de carrera.
- ⁠Gestión del talento interno y sucesión.
- Gestión de conflictos laborales.
- Prevención de riesgos laborales.
- Promoción de un buen clima laboral.
- Apoyo en procesos de transformación organizacional.
- Comunicación interna y gestión del cambio cultural.
- Apoyar los procesos de contratación, afiliación y desvinculación del personal.
- Realizar pago de aportes a la seguridad social.
- Entrega de suministros de escritorio.
- Apoyar en el proceso logístico de entrega de dotación y elementos de protección del personal..
- Certificaciones laborales.
- Actualizar base de datos de los colaboradores.
- Elaborar nómina de empleados.

Salario: $1.600.000 a término indefinido
Horario de lunes a viernes de 7 am a 5 pm