Gerente de Recursos Humanos - BPO en FlexCenter
Cali, Valle del Cauca
Publicado hace 19 días
- Empresa:
- Emma de Torre
- Descripción de la Empresa:
- Torre es la primera empresa en automatizar por completo el proceso de reclutamiento de principio a fin. Utilizamos diversos tipos de IA que, en conjunto, crean reclutadores autónomos que replican la intuición humana. Torre puede localizar automáticamente a los mejores candidatos de cientos de fuentes, atraerlos, evaluarlos, filtrarlos, clasificarlos, entregar informes detallados sobre cada uno e incluso volver a contactarles. El resultado: hacemos el reclutamiento más rápido, preciso, menos discriminatorio y significativamente más económico. Nuestro objetivo final es construir LA red de conexión para el trabajo.
- Tipo de Contrato:
- Tiempo Completo
- Experiencia requerida:
- 1 año
- Educación requerida:
- Técnico / Profesional
- Cantidad de Vacantes:
- 1
Descripción de la oferta de trabajo
“Impulsa el crecimiento conectando talento con empresas mientras lidero procesos clave de reclutamiento y nómina.”
Compensación:
COP 3.5M - 4.5M/mes.
+ Bonos (hasta 10% de la compensación base).
Ubicación:
Híbrido (Avenida 3 Bis Norte #24 N – 59, San Vicente, Cali, Valle del Cauca, Colombia).
Misión de FlexCenter:
"En FlexCenter, conectamos a empresas con talento de alto nivel de América Latina para impulsar el crecimiento y la eficiencia operativa. Nos especializamos en la búsqueda, reclutamiento y contratación de profesionales remotos, lo que permite a las empresas reducir los costos operativos hasta en un 70% mientras mejoran su rendimiento. Con talento bilingüe alineado a los husos horarios de EE. UU. y soluciones flexibles—desde asistentes virtuales hasta equipos completos —hacemos que la contratación remota sea simple, confiable y orientada a resultados.”
¿Qué te hace un candidato ideal?
- Eres competente en gestión de nómina, HRM (Gestión de recursos humanos), onboarding de empleados y preselección de candidatos.
- Español - Completamente fluido
Responsabilidades y más:
- Recibir los requerimientos de personal de los clientes.
- Publicar las vacantes de personal requeridas en las plataformas establecidas.
- Hacer la recepción de las hojas de vida de los precandidatos.
- Realizar la preselección de hojas de vida.
- Hacer la verificación de referencias laborales.
- Hacer la solicitud y verificación de documentos del personal preseleccionado.
- Generar la nómina quincenal.
- Realizar las novedades de nómina para su liquidación.
- Crear la empresa ante las entidades promotoras de salud, caja de compensación y fondo de pensiones.
- Hacer la afiliación de los empleados nuevos ante el sistema de seguridad social (salud, pensión, caja de compensación, ARL).
- Realizar el retiro de las afiliaciones de los empleados que se retiran.
- Entregar las liquidaciones de pago de seguridad social.
- Elaborar las constancias laborales.
- Realizar la inducción de recursos humanos a los empleados nuevos.
- Programar con el área comercial el ingreso del personal nuevo.
- Radicar las incapacidades de los empleados ante las distintas EPS.
- Hacer seguimiento de las actividades de personal.
- Realizar las comunicaciones internas de recursos humanos.
- Acompañar procesos de descargos.
- Responder a las verificaciones de referencias laborales.
