Asistente recursos humanos

Perfil Asistente en Gestión Humana
Objetivo: Contribuir al éxito del departamento de Gestión Humana mediante la gestión y coordinación efectiva de diversos procesos, asegurando el cumplimiento de las políticas y normativas laborales y fomentando un ambiente de trabajo positivo.
Responsabilidades y Funciones:
• Gestión de la nómina del personal.
• Consolidación y manejo de prestaciones sociales.
• Nómina electrónica.
• Seguridad social.
• Manejo y seguimiento a novedades de nómina (reporte horas extras, créditos, incapacidades, etc.).
• Elaboración de documentos (cartas, certificados, etc.).
• Monetización y proceso de regulación ante el SENA.
• Elaboración, gestión y seguimiento a Prórrogas, renovaciones y vencimientos.
• Control y manejo de ausentismos.
• Ingreso y manejo de SIESA (nómina web) para procesos de nómina y contratación.
• Envío y seguimiento de documentos a otras ciudades.
• Seguimiento y control a periodos de prueba del personal.
• Creación, verificación y gestión de cuentas bancarias (Bancolombia).
• Afiliaciones al sistema de seguridad social (CCF-ARL-EPS-AFP)
• Asistencia en lo requerido por el área de Gestión Humana – SST: bienestar laboral, administración del personal, capacitaciones, documentación, desarrollo profesional, reclutamiento y selección de personal, contratación y demás actividades.
Habilidades:
• Conocimientos técnicos en gestión de nómina, legislación laboral y gestión humana.
• Discreción y confiabilidad en el manejo de información sensible.
• Comunicación efectiva y escucha activa.
• Organización y planificación eficiente.
• Atención al detalle.
• Capacidad para resolver problemas de manera eficaz.
• Trabajo en equipo y empatía.
• Proactividad y dinamismo en la ejecución de tareas.
• Iniciativa para mejorar procesos.
• Adaptabilidad y gestión del cambio.
• Pensamiento estratégico.
• Manejo adecuado del estrés.
• Habilidad de liderazgo y capacidad para delegar actividades efectivamente.
• Integridad y tenacidad en la ejecución de responsabilidades.

Requisitos:
• Tecnólogo en Gestión Humana, nómina y prestaciones sociales, contabilidad o afines, con 2-3 años de experiencia.
• Manejo y dominio de SIESA (indispensable).
• Conocimiento en legislación laboral.
• Conocimiento y dominio en herramientas ofimáticas (Excel intermedio, Word, PowerPoint y demás).
• Excelente redacción y ortografía, garantizando la calidad y precisión en la comunicación escrita en informes y documentos laborales.
Ofrecemos:
• Horario: Lunes a viernes presencial (Medellín).
• Contrato a término fijo.
• Salario: A convenir.
• Beneficios, estabilidad laboral y crecimiento profesional.